Axe de durabilité : Personnes Nous sommes déterminés à donner lʼexemple en favorisant une culture dʼappartenance équitable, diversifiée et inclusive qui se traduit par des changements positifs pour les gens, les collectivités et les marchés que nous servons. Notre objectif principal est dʼadopter une démarche réfléchie et consciencieuse dans le cadre de lʼélaboration de notre stratégie et, en partenariat avec notre conseil international dʼEDI dirigé par des membres de notre personnel, dʼaxer nos efforts sur des projets qui auront une incidence marquante à long terme sur le Groupe TMX, notre personnel et les collectivités où nous menons nos activités partout dans le monde. Représentativité de la main-dʼœuvre Nous tirons notre force de la diversité dʼopinions de notre main-dʼœuvre, issue de la variété de parcours, de qualités, de compétences et dʼexpérience. Nous travaillons à ce que le profil démographique de notre équipe de direction reflète lʼensemble de notre secteur et nous nous employons à constituer un effectif à lʼimage des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. En 2025, nous avons lancé notre nouveau questionnaire dʼauto-identification, qui nous permet de mieux comprendre notre personnel et dʼutiliser ces perspectives pour continuer de créer le meilleur environnement et la meilleure expérience de travail possible pour lʼensemble du personnel. Pour en savoir plus sur notre personnel, consulter la section « Caractéristiques du personnel en 2025 » de lʼannexe F. Représentation des genres Notre stratégie dʼEDI continue de mettre lʼaccent sur la progression dʼune représentation équilibrée des genres dans lʼensemble de nos effectifs (définie comme étant de 40 % à 60 % de femmes ou dʼhommes), en tenant compte du fait que lʼidentification au genre nʼest pas que binaire. Nous avons atteint cet objectif en 2021; dans lʼensemble, nous avons généralement maintenu une représentation globale des femmes au sein de lʼeffectif de 40 % de lʼensemble des postes, au 31 décembre 2025. En outre, nous avions pour objectif de compter au moins 40 % de femmes dans des postes de direction (cadres supérieurs et autres cadres) dʼici la fin de 2025. Au 31 décembre 2025, environ 30 % de tous les postes de direction étaient occupés par des femmes. Même si ce résultat est inférieur à notre objectif, il représente une hausse par rapport aux 25,5 % de lʼannée précédente. TABLE DES MATIÈRES À PROPOS DU RAPPORT STRATÉGIE DE LA DURABILITÉ GOUVERNANCE DURABLE PROSPÉRITÉ PLANÈTE PERSONNES ANNEXES 24 | RAPPORT ANNUEL SUR LA DURABILITÉ DE 2025 DU GROUPE TMX Liens utiles • Circulaire dʼinformation de la direction 2026 • Annexe F : Données sociales
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