Le 1er avril 2025, Judy Dinn est devenue chef de lʼinformation, ce qui a fait passer le pourcentage de femmes au sein de notre équipe de direction de 25 % à 37,5 % sur 12 mois (au 31 décembre). Pour atteindre nos objectifs, nous continuons à mettre les efforts nécessaires pour diversifier notre bassin de candidatures pour les postes de direction et poursuivons le perfectionnement et lʼavancement des femmes au sein de lʼentreprise. En 2025, nous avons conservé notre statut « Platine » de parité de lʼorganisme La Gouvernance au Féminin, après lʼavoir obtenu une première fois en 2024. La certification reconnaît les entités qui ont obtenu des résultats en exprimant un engagement à lʼégard de la parité hommes-femmes en milieu de travail, qui ont intégré ce principe au sein de leur écosystème interne et qui ont mis en Å“uvre des mécanismes pour réaliser cet engagement et pour le maintenir au fil du temps. POSTE OBJECTIF (ÉTABLI EN 2021) POSTES OCCUPÉS PAR DES FEMMES Cadres supérieurs 40 % de femmes dʼici 2025 3 sur 8 (37,5 %) Membres de la direction 13 sur 46 (28,3 %) Tous les autres membres du personnel De 40 à 60 % de femmes ou dʼhommes dʼici 2025 846 sur 2 109 (40,1 %) Pour en savoir plus sur la représentation des genres au sein de nos effectifs en 2025, veuillez consulter lʼannexe F. Équité salariale Les pierres dʼassise de notre structure de rémunération globale sont une analyse annuelle de la parité salariale et un outil dʼévaluation des postes qui est neutre sur le plan du genre. Comme en 2024, lʼécart salarial moyen entre les hommes et les femmes dans les postes dʼun même échelon est resté inférieur à 2 % en 202514. Nous continuerons de surveiller et dʼexaminer activement les échelons de postes et dʼéliminer les différences importantes que nous observons en apportant des rajustements, au besoin, tout en tenant compte des différences dʼexpérience et de rendement. Partenariats stratégiques En 2025, nous avons continué dʼaborder et de soutenir un certain nombre dʼorganisations et dʼinitiatives de notre écosystème des marchés financiers qui partagent et soutiennent nos valeurs et nos principes en matière de promotion des femmes. Voici quelques exemples : • Publication du rapport RISE: Accelerating the Advancement of Women in Capital Markets, en partenariat avec la London School of Economics. • Célébration de la Journée internationale des femmes avec une cérémonie dʼouverture des marchés sous le thème « Sonner la cloche pour lʼégalité des genres ». • Augmentation du nombre dʼadhésions et de lʼengagement auprès de VersaFI (anciennement, Women in Capital Markets). • Lancement dʼun nouveau partenariat avec Catalyst pour favoriser les pratiques inclusives grâce à la recherche, à l'éducation et à des activités de formation. TABLE DES MATIÈRES À PROPOS DU RAPPORT STRATÉGIE DE LA DURABILITÉ GOUVERNANCE DURABLE PROSPÉRITÉ PLANÈTE PERSONNES ANNEXES 25 | RAPPORT ANNUEL SUR LA DURABILITÉ DE 2025 DU GROUPE TMX 14 Notre évaluation de lʼécart salarial moyen ne tient compte que des postes dʼun même échelon; elle peut exclure les membres du personnel issus dʼacquisitions dont le poste nʼa pas encore été classifié.
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