Pratiques inclusives Une culture inclusive maximise le rendement des personnes, des équipes et des entreprises; il s始agit d始un élément essentiel de nos priorités en matière de durabilité. Nous croyons que notre réussite future et notre capacité à maintenir une main-d始艙uvre diversifiée dépendent en grande partie de l始attraction et du maintien en poste de personnes talentueuses et hautement compétentes sur le plan technique, qui sauront faire preuve de leadership dans un milieu de travail propice à l始épanouissement professionnel. Nous réévaluons régulièrement nos pratiques et programmes afin qu始ils répondent aux besoins de notre main-d始艙uvre, qui sont en pleine évolution, et qu始ils favorisent le maintien en poste des meilleurs talents ainsi que le perfectionnement continu des futurs dirigeants. Nous menons régulièrement des sondages auprès de l始ensemble du personnel à l始échelle mondiale pour recueillir des commentaires, et parallèlement, nous envoyons des communications sur l始évolution de nos pratiques et programmes. Rémunération globale Notre programme de rémunération globale favorise l始attraction et le maintien en poste d始une maind始艙uvre diversifiée, inclusive et talentueuse. Il comprend des salaires et des primes concurrentiels, des programmes complets d始avantages sociaux et de mieux-être, un régime de retraite, un régime d始achat d始actions des employés et à certains échelons, un régime incitatif à long terme lié au rendement du cours de l始action de TMX. Le cadre de rémunération de TMX est soigneusement élaboré de manière à aligner les salaires sur notre stratégie commerciale, notre culture organisationnelle, le rendement individuel, le rendement de la société et le rendement pour les actionnaires 鈥� toujours dans les limites d始un cadre de gestion des risques bien défini. Pour en savoir plus sur notre approche en matière de rémunération des dirigeants, consulter les pages 58 à 105 de notre circulaire d始information de la direction 2026. Avantages et mieux-être Nos avantages sociaux et initiatives de mieux-être global couvrent les liens émotionnels, physiques et sociaux, la générosité envers la communauté et le bien-être financier. Tous ces aspects sont conçus pour favoriser une culture de travail flexible et solidaire, qui respecte le caractère unique du cheminement de chacun vers le mieux-être. En 2025, nous avons amélioré notre programme d始avantages sociaux aux États-Unis pour l始ensemble du personnel américain. Ce programme de premier ordre propose un service de « conciergerie santé » afin d始aider le personnel à s始y retrouver dans le système de santé et à gérer ses prestations de maladie. Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et les conditions de travail, consulter la section « Avantages sociaux et conditions de travail » à l始annexe F. En 2025, le Groupe TMX a été reconnu comme l始un des meilleurs employeurs au Canada pour la première fois et a été nommé l始un des meilleurs employeurs du Grand Toronto pour une cinquième année consécutive. Ces distinctions sont attribuables en partie à notre programme d始action caritative, à nos avantages sociaux pour les familles et à nos possibilités de travail flexibles. Pour une deuxième année consécutive, le Groupe TMX a obtenu le statut « Platine » de parité de l始organisme La Gouvernance au Féminin. Cheryl Graden, notre chef des affaires juridiques et des affaires générales de l始entreprise, fait partie de la liste des femmes leaders de 2025 établie par la World Federation Of Exchanges (la WFE). TMX Trayport a remporté le prix de l始initiative des meilleurs environnements et pratiques de travail des Business Culture Awards de 2025. TABLE DES MATIÈRES À PROPOS DU RAPPORT STRATÉGIE DE LA DURABILITÉ GOUVERNANCE DURABLE PROSPÉRITÉ PLANÈTE PERSONNES ANNEXES 26 | RAPPORT ANNUEL SUR LA DURABILITÉ DE 2025 DU GROUPE TMX
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzMzQ=