Formation et perfectionnement Nous investissons aussi dans des occasions de croissance et de perfectionnement à tous les échelons de lʼentreprise, notamment en offrant une bibliothèque complète de cours en ligne, des programmes de formation en gestion et en leadership, le remboursement des droits de scolarité et un soutien par lʼaccompagnement. Ces programmes favorisent lʼattraction et le maintien en poste dʼune main-dʼœuvre talentueuse et nous permettent de parfaire les compétences nécessaires à la réalisation de nos objectifs commerciaux à long terme. Pour en savoir plus sur les programmes de perfectionnement du personnel, consulter la section « Formation et perfectionnement en 2025 » à lʼannexe F. En 2025, nous avons continué à offrir des occasions de formation et de sensibilisation en fonction de nos domaines prioritaires, cʼest-à-dire les pratiques inclusives, la représentativité de lʼeffectif et lʼincidence sur la clientèle, le marché et les collectivités, dont voici quelques exemples. • Mois de lʼhistoire des Noirs (Amérique du Nord) : Nous avons accueilli Fenton Jagdeo Jr., éminent entrepreneur et administrateur noir, afin quʼil présente ses réflexions sur le leadership, lʼinnovation et lʼéquité. • Égalité des genres : Nous avons souligné la Journée internationale des femmes avec une table ronde interne animée par la professeure Grace Lordan, Ph.D., de la London School of Economics (la LSE). • Inclusion 2SLGBTQ+ : Nous avons lancé notre première table ronde interne sur la Fierté et organisé une cérémonie de clôture des marchés avec Fierté au travail. Nous avons réaffirmé notre engagement en hissant le drapeau de la Fierté au siège social de TMX, en compagnie de nos locataires, pour marquer le début de la saison de la Fierté. • Réconciliation avec les peuples autochtones : En septembre 2025, nous avons officiellement lancé notre premier Plan dʼaction pour la réconciliation (PAR). À lʼoccasion de cet événement marquant, nous avons invité des partenaires clés et des représentants de la communauté. • Mois de lʼhistoire des Noirs au Royaume-Uni : Nous avons organisé une table ronde mondiale en compagnie de Hannah Awonuga, qui a parlé de son vécu et discuté de la mise en Å“uvre de pratiques inclusives au sein du personnel. • Sensibilisation à la santé mentale : Nous avons célébré le Mois de la santé mentale en mai avec la visite de Susan Stewart. Ce faisant, nous avons réaffirmé notre engagement en matière de bienêtre du personnel et rappelé aux membres de notre équipe quʼils ne sont jamais seuls. Recrutement et maintien en poste de talents TMX continue de mettre lʼaccent sur le recrutement des personnes les plus talentueuses afin de pourvoir chaque poste au sein de lʼentreprise. Dans nos pratiques de recrutement, nous considérons des candidates et candidats qui ont un parcours et des compétences variés et qui représentent les collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Notre approche comprend les volets suivants. • Responsabilisation des fournisseurs : Audit des partenaires de recrutement pour nous assurer que leurs pratiques de dotation cadrent avec notre engagement en faveur de la diversité et de lʼinclusion. • Composition stratégique des équipes : Collaboration avec les gestionnaires recruteurs pour déterminer les compétences nécessaires et intégrer les personnes qui les possèdent afin de compléter et de renforcer leurs équipes. • Développement du bassin de talents : Élargissement de notre programme de stages à lʼéchelle de lʼentreprise pour constituer un bassin de talents diversifié et durable. • Optimisation fondée sur les données : Analyse des données sur la satisfaction des candidates, des candidats et des gestionnaires afin de trouver, puis de mettre en Å“uvre des occasions dʼamélioration continue des processus. Rendement en matière de recrutement sur 12 mois 2025 2024 Nombre total de postes affichés 539 444 Nombre total de candidatures 49 167 36 695 Nombre total dʼembauches 378 324 Tout au long de 2025, nous avons poursuivi sur notre lancée en matière de recrutement de talents, comme en témoignent le fort taux de satisfaction chez les candidates et candidats et la tendance à la hausse sur quatre ans du nombre total de candidatures. TABLE DES MATIÈRES À PROPOS DU RAPPORT STRATÉGIE DE LA DURABILITÉ GOUVERNANCE DURABLE PROSPÉRITÉ PLANÈTE PERSONNES ANNEXES 27 | RAPPORT ANNUEL SUR LA DURABILITÉ DE 2025 DU GROUPE TMX
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