Roulement volontaire En 2025, notre taux de roulement volontaire a diminué pour atteindre 6 %, soit notre taux le plus bas des neuf dernières années, exclusion faite de 2020, pendant la pandémie de COVID-19. Ce taux illustre également notre engagement à offrir au personnel des occasions de perfectionnement professionnel et personnel. Nous continuons à faire preuve de transparence envers les candidates et candidats internes en ce qui concerne les décisions dʼembauche interne et à leur donner la priorité dans notre processus de recrutement. Taux de roulement volontaire et de mobilité interne sur 12 mois 2025 2024 2023 2022 Femmes 2 % 3 % 4 % 5 % Hommes 4 % 4 % 4 % 7 % Non communiqué 0,1 % 0,1 % 0,3 % 0,0 % Taux de roulement volontaire – total pour lʼentreprise 6 % 7 % 8 % 12 % Taux dʼembauche interne 21 % 19 % 20 % 0 % Mesure des progrès Pour constituer des équipes hautement performantes et assurer un degré élevé de satisfaction dans lʼensemble de lʼentreprise, nous évaluons régulièrement nos pratiques et nos initiatives tout au long de lʼannée (à lʼaide dʼindicateurs qualitatifs et quantitatifs). Le sondage annuel de TMX sur lʼengagement est un outil essentiel qui nous permet de prendre le pouls des membres du personnel, de déterminer ce qui fonctionne bien et de trouver des occasions de nous améliorer. Le comité des ressources humaines du conseil dʼadministration examine régulièrement nos progrès par rapport à ces résultats. Faits saillants du sondage sur lʼengagement de cette année : • 90 % des membres du personnel ont répondu au sondage sur lʼengagement (une augmentation par rapport à 86 % en 2024). • 85 % des répondants ont déclaré quʼils recommanderaient TMX comme endroit où il fait bon travailler (une augmentation par rapport à 78 % en 2024). • « Je me sens à ma place ici » est passé à 80 %, comparativement à 74 % en 2024. TABLE DES MATIÈRES À PROPOS DU RAPPORT STRATÉGIE DE LA DURABILITÉ GOUVERNANCE DURABLE PROSPÉRITÉ PLANÈTE PERSONNES ANNEXES 28 | RAPPORT ANNUEL SUR LA DURABILITÉ DE 2025 DU GROUPE TMX
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