Annexe F: Données sociales Caractéristiques du personnel en 202530 LIEU31 Australie 0,04 % Philippines 0,52 % Autriche 2,7 % Pologne 0,1 % Brésil 0,04 % Singapour 0,4 % Canada 69,4 % Suisse 0,04 % Allemagne 0,6 % Ukraine 0,04 % Hong Kong 0,04 % Royaume-Uni 16,2 % Israël 0,7 % États-Unis 9,1 % Pays-Bas 0,04 % ÂGE32 <24 ans 3,1 % 55-65 ans 15,9 % 25-34 ans 30,8 % 65 ans et + 2,6 % 35-44 ans 26,1 % Non communiqué 0,7 % 45-54 ans 20,8 % GENRE, PAR ÉCHELON32 Cadres supérieurs Hommes 62,5 % Tous les autres membres du personnel Hommes 58,8 % Femmes 37,5 % Femmes 40,1 % Non communiqué 0,0 % Non communiqué 1,1 % Autres cadres Hommes 71,7 % Femmes 28,3 % Non communiqué 0,0 % TYPE D'EMPLOI31 Permanent 93,2 % Consultants 2,0 % Personnel à salaire horaire (contrat à durée déterminée) 3,0 % Personnel contractuel 1,8 % TABLE DES MATIÈRES À PROPOS DU RAPPORT STRATÉGIE DE LA DURABILITÉ GOUVERNANCE DURABLE PROSPÉRITÉ PLANÈTE PERSONNES ANNEXES 46 | RAPPORT ANNUEL SUR LA DURABILITÉ DE 2025 DU GROUPE TMX 30 Au 31 décembre 2025. 31 Comprend les postes du personnel permanent et à salaire horaire et les consultants. 32 Comprend le personnel permanent et à salaire horaire.
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