Avantages sociaux et conditions de travail Santé et mieux-être En 2025, nous avons continué à proposer des formations spécialisées et des activités mensuelles consacrées au mieux-être : séances d始exercice, webinaires, formations sur la santé mentale pour les gestionnaires de personnel, outils d始évaluation et formations en ligne, services de conseil par l始intermédiaire de notre fournisseur d始avantages sociaux, salles de mieux-être sur place (utilisables à toutes fins, y compris l始allaitement), subventions pour les abonnements et programmes de conditionnement physique et parrainage d始équipes sportives composées de membres du personnel. Des avantages ou des programmes spécifiques peuvent être proposés, selon le bureau. Modèles de travail Nous proposons des options de travail hybride au personnel du monde entier, des horaires de travail flexibles, des semaines de travail raccourcies, des horaires à temps partiel et du télétravail. Tout cela dépend de la situation et du bureau de travail. Nous sommes une entreprise qui privilégie le travail hybride, ce qui se traduit par une présence en personne pendant 50 % des heures de travail au minimum. Cependant, nous savons que ce modèle ne convient pas à tout le monde. C始est pourquoi nous avons trois modes de travail : au bureau, hybride et à distance. Ces modèles pourraient évoluer au fil du temps afin de s始adapter aux besoins opérationnels et fonctionnels changeants de l始entreprise. Avantages familiaux Nous soutenons les parents par l始entremise de programmes de congé parental, dont la nature varie d始une région à l始autre, et en offrant une aide financière complémentaire aux programmes publics. Par exemple, au Canada, nous offrons du soutien financier pouvant aller jusqu始à 15 semaines payées à 100 % du salaire, moins les prestations du gouvernement (pour tous les parents). Aux ÉtatsUnis, nous offrons du soutien financier pouvant aller jusqu始à 12 semaines payées à 100 % du salaire de base, moins les prestations gouvernementales ou d始invalidité (pour tous les parents). Là où cela peut s始appliquer, nos programmes de congé parental s始adressent à tous les types de parents, y compris les parents non biologiques et ceux qui ont recours à l始adoption ou à la grossesse pour autrui. Mesures incitatives à long terme Nous offrons un régime de rémunération incitatif à long terme (RILT) à 9,7 % des effectifs d始un échelon inférieur à celui de la haute direction (c始est-à-dire à tous les autres membres de la direction et aux personnes occupant un poste de direction), et des primes additionnelles aux membres du personnel des échelons inférieurs dans le cadre de programmes spéciaux de rémunération en actions. En 2025, une tranche supplémentaire de 3,3 % des effectifs totaux a reçu des unités d始actions incessibles en raison de leur rendement élevé dans le cadre de notre programme de reconnaissance en actions. Ce programme récompense des personnes nommées par leurs pairs ou leurs gestionnaires pour leur rendement et leurs contributions importantes à l始entreprise. Santé et sécurité Notre Politique sur la résilience et la sécurité du milieu de travail traduit notre engagement à réaliser nos objectifs de résilience opérationnelle en faisant ce qui suit : i) prendre toutes les mesures raisonnables afin d始offrir un milieu de travail sûr, sécuritaire et sain; ii) prendre toutes les mesures raisonnables afin d始assurer la résilience de nos activités opérationnelles en cas d始interruption de celles-ci; iii) respecter les exigences applicables en matière de santé et de sécurité du travail et les pratiques sectorielles ainsi que les exigences réglementaires quant à la résilience opérationnelle. Notre programme de santé et de sécurité au travail comprend i) notre Politique sur la résilience et la sécurité du milieu de travail (voir ci-dessus), qui définit les rôles et les responsabilités du personnel, de la direction et des membres du comité de santé et de sécurité au travail; ii) notre comité de santé et de sécurité au travail, qui est composé de représentants de tous les secteurs d始activité (et qui tient des réunions trimestrielles, dont les procès-verbaux sont mis à la disposition de tout le personnel); et iii) la formation annuelle obligatoire en matière de santé et de sécurité. Tous les incidents en milieu de travail font l始objet d始une enquête et sont signalés dans le cadre de notre programme de conformité d始entreprise, qui relève de notre comité de direction de l始exploitation. Conventions collectives 0 % des membres du personnel de TMX sont représentés par un syndicat indépendant ou visés par des conventions collectives. TABLE DES MATIÈRES À PROPOS DU RAPPORT STRATÉGIE DE LA DURABILITÉ GOUVERNANCE DURABLE PROSPÉRITÉ PLANÈTE PERSONNES ANNEXES 47 | RAPPORT ANNUEL SUR LA DURABILITÉ DE 2025 DU GROUPE TMX
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