Le conseil fait activement la promotion d始une culture d始intégrité qui adopte les plus hautes normes d始éthique. Dans le contexte actuel, qui évolue rapidement, il cherche constamment des moyens d始améliorer notre culture et notre milieu de travail. Le tableau ci-dessous résume la façon dont TMX favorise une culture axée sur l始éthique. Pour en savoir plus, consulter notre circulaire d始information de la direction 2026. PRATIQUES DE PROMOTION D始UNE CULTURE AXÉE SUR L始ÉTHIQUE 2025 Impulsion donnée par les échelons supérieurs Nos ordonnances et décisions de reconnaissance exigent que nous prenions des mesures raisonnables pour veiller à ce que chaque administrateur et chaque membre de la haute direction s始acquitte de ses fonctions avec intégrité et d始une façon qui soit cohérente avec nos responsabilités en matière d始intérêt public. Le conseil évalue l始intégrité de chaque nouvel administrateur et de chaque nouveau membre de la haute direction, de même que leur capacité à promouvoir une culture d始intégrité au sein de TMX. Dans le cadre de ce processus, chaque nouvel administrateur et chaque nouveau membre de la haute direction remplit un formulaire de renseignements personnels et consent à ce que des recherches soient effectuées pour permettre à TMX de valider ses renseignements personnels. De plus, nous retenons les services d始un tiers pour effectuer un contrôle diligent et une analyse des risques potentiels liés à la réputation et à l始intégrité des nouveaux candidats et candidates proposés aux postes d始administrateurs et de membres de la haute direction. Codes de déontologie Le code de déontologie du personnel met l始accent sur l始importance de mener des activités de façon éthique. Il s始applique à l始ensemble des membres de la haute direction et du personnel de TMX (ce qui comprend le personnel permanent, contractuel, en détachement et temporaire provenant d始agences affecté à long terme et les consultants), ainsi qu始à l始ensemble des dirigeants et du personnel de nos filiales directes ou indirectes en propriété exclusive. Le code de déontologie du personnel porte entre autres sur la corruption et les pots-de-vin, la discrimination, la confidentialité, les conflits d始intérêts, les pratiques anticoncurrentielles, la lutte contre le blanchiment de capitaux, les opérations d始initié, la santé et la sécurité, la dénonciation, les relations avec les fournisseurs et les clients et la technologie. Notre code de déontologie du conseil met l始accent sur l始importance de l始éthique dans la promotion d始un climat d始honnêteté, de transparence et d始intégrité. Il couvre notamment les devoirs des administrateurs, les obligations de confidentialité et les conflits d始intérêts. La conformité est obligatoire : tous les administrateurs, membres de la haute direction et membres du personnel ont la responsabilité de signaler les manquements aux codes. Les manquements peuvent entraîner des mesures disciplinaires, notamment le congédiement. Chaque année, chaque personne doit signer une attestation confirmant qu始elle a lu, compris et respecté notre code de déontologie. Les membres du personnel doivent également suivre un module de formation annuel et réussir un test avant de signer cette attestation. TABLE DES MATIÈRES À PROPOS DU RAPPORT STRATÉGIE DE LA DURABILITÉ GOUVERNANCE DURABLE PROSPÉRITÉ PLANÈTE PERSONNES ANNEXES 51 | RAPPORT ANNUEL SUR LA DURABILITÉ DE 2025 DU GROUPE TMX
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